产假期间公司如何发生育保险与产假工资呢

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• 问产假期间公司漏报生育险
  

  由于是单位没有为你交足生育险，导致你不能享受生育保险报销，所以你可以要求单位赔偿你的损失。并且你在产假期间还在上班，你可以要求单位安排你补休。单位现在没有和你续签劳动合同，你可以主张每月的双倍工资赔偿。 如果还有什么不明白的或来事务所当面咨询。

• 问产假期间发工资了，工资高于生育津贴，公司
  

  产假工资即生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

• 问休产假期间工资如何发产假期间工资不发如何办
  

  产假，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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