双倍工资如何计算？已经拿到的工资计算在双倍里吗？
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你是指没有签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗如果是已经拿到的工资计算在双倍里，也就是说在支付...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
企业未和劳动者签订劳动合同，双倍工资如何计算
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
破产清算职工安置的劳动争议?
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
劳动合同双倍工资怎么算，劳动法双倍工资怎么计算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>
双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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如何确定双倍工资计算基数?
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关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动争议双倍工资如何计算，律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，5年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，8年经验
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师|
，20年经验
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如何计算双倍工资没有签劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起...
山西在线咨询顾问团
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劳动争议中请求双倍工资的请求权及时效计算？支付双倍工资的时间？
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一、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的，之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。...
河北在线咨询顾问团
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如何计算加班费的双倍工资
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加班费双倍工资计算方法：加班双倍工资=月工资÷21.75×200%。 1、休息日用人单位安排劳动者加...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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怎么计算双倍工资
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双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动...
沈小会律师|
律所主任，2年经验
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如何计算不签劳动合同二倍工资
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未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动争议仲裁有效期
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查方燕律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到劳动争议双倍工资如何计算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议
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不属于，收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资...
黑龙江在线咨询顾问团
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未签劳动合同双倍工资如何计算，未签劳动合同是否应当支付双倍工资
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
山东在线咨询顾问团
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发生劳动争议该如何算工资
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发生劳动争议算工资的方式如下： 1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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如何计算双倍工资的诉讼时效
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双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动争议申请仲裁时间
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黄丽单律师|
，5年经验在线咨询
劳动争议仲裁管辖地规定
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李胜春律师|
，20年经验在线咨询
劳动争议时效是多久双倍工资赔偿引发的劳动争议的争议应该如何适用
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劳动争议的时效分为两类，一类是为期一年的一般时效；一类是追索劳动报酬的特殊时效，劳动关系存续期限无限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因双倍工资赔偿引发的劳动争议时效的适用，首先...
辽宁在线咨询顾问团
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计算双倍工资
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计算双倍工资的公式为：工作年限乘离职前12月的平均工资乘2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条...
西藏在线咨询顾问团
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请问，劳动法规定的双倍工资赔偿，是如何计算的
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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贾淑文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
用人单位不签劳动合同, 员工可以主张双倍工资吗, 双倍工资如何计算
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可以主张六个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同...
天津在线咨询顾问团
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劳动者在劳动争议诉讼中提起仲裁时，劳动者如何争取双倍工资诉讼？
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1、劳动者有诉权，但是法律同样保护用人单位的辩权，因为法律面前人人平等，如果担心对方狡辩，那么劳动者只能搜集相关有效证据，证明自己的主张或者反驳对方的主张，从而实现主张双倍工资的诉请就本案而言，劳动者...
广东在线咨询顾问团
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