辞职不满30天就走了违法吗?
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辞职不满30天就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,如果是因为单位存在以下情况所以离职的,则不违法...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>口头辞职30天不给走要怎么才能离职
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口头辞职30天不给走,通过以下方法离职:与用人单位协商解除劳动合同;补一份书面辞职报告,三十天后自行...
何嘉志律师|专职律师,3年经验咨询我>>针对辞职30天不走是不是犯法啊,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
婚内出轨是不是触犯法律
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张神兵律师|合伙人,4年经验在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询辞职后30天能不能不让走
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>辞职当天走,老板不给工资是不是违法行为
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辞职当天走,老板不给工资属于违法的行为,原因如下: 1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
任俊青律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>实习期辞职辞职几天可以走啊
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劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞职30天不走是不是犯法啊,律师怎么看
婚内离家出走是否犯法
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 在线咨询离婚不想等30天冷静期怎么处理
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询没离婚和别人同居是不是犯法
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闫丁律师| 专职律师,4年经验 在线咨询请问辞职30天后辞职都不让走
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>辞职不满30天就走了,违法吗
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辞职不满30天就走了的,是否违法要看辞职的理由是什么,如果是因为单位存在以下情况所以离职的,则不违法: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞职30天不走是不是犯法啊,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
提前辞职一个月不让走是不是算是触犯法律
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提前辞职一个月不让走是算是触犯法律。劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职报告写了30天不收辞职怎么办
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用人单位不收劳动者的辞职报告的,可以进行录音录像证明;或者由同时提供证人证言。如果劳动者在提交辞职报...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>急辞是不是当天可以走
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一、急辞是不是当天可以走 1、急辞不是当天可以走,具体情况如下: (1)如果是试用期,三天可以走; ...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询拘留是不是刑事犯罪
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到辞职30天不走是不是犯法啊,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职前30天到现在不给走
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口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期提前30天辞职不让走
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试用期提前3天,正式工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。 试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>工资不给|辞职是不是当天辞职就可以走吗
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没有给你入社保而且拖欠工资,应当给你支付经济补偿金...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>辞职三天之后不让走
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分为以下三种情况讨论: 1、如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,当事人书面提出解除劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>提前30天辞职到日期老板不让走怎么办呢
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提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。 因为员工提前三十天书...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
骗炮不给钱犯法吗有聊天记录
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询辞职后举报公司不交社保
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞职满30天了还不让走怎么,法律是如何规定的
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辞职满30天了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>2022年口头辞职30天不给走如何做
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口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。 如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞职30天不走是不是犯法啊,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职报告不收怎么证明30天
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劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务不需要用人单位审批。劳动者想辞职,只需要提前30天...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞职费是否是夫妻共同财产
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询辞职30天不让走,请问关系放开吗
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职是不是当天就走了
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试用期辞职不需要30天,试用期辞职需要三天时间通知企业,但不能立即离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业必须向您发放证书和工资。扣留证书和不支付工资是违法的。你可以向劳动局提起劳动仲裁来收回工资...
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