培训协议违约金大于培训费用怎么办理
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培训协议违约金大于培训费用时,劳动者可以拒绝支付并请求劳动仲裁委员会对违约金予以调整。根据法律规定,...
培训合同违约金用不用赔
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培训合同违约金用不用赔:按劳动合同法规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,约定了服...
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合同未明确违约金的违约怎么办
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合同怎样约定违约责任
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培训员工违约没要的劳动合同怎么办
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1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同...
培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费
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1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...
培训协议违约金是多少,怎么计算培训协议违约金
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1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...
不明白,就问一问
培训合同违约怎么样办,律师怎么看
注册培训公司的流程是怎样
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合同违约没有约定违约金怎么写
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合同违约怎样写起诉状
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劳动合同教育培训达到了合同约定违约金怎么办
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《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...
合同法培训费合同法违约规定
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在什么情况下,用人单位都不能收取劳动者培训费; 1、岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和...
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培训机构合同违约金是否合法
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一般不违法。普通的民事合同中,都是可以约定违约金的,违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如...
培训合同违约金过高合同有效吗
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培训合同违约金过高合同是否有效,具体的判断需要根据当事人之间的协商和争议解决方式来确定,具体如下: ...
培训合同违约金一般是多少
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1、有约定按约定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、违约金的数额不得超...
培训机构营业执照如何办理
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商户违约合同终止商场怎么办
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培训合同违约条款应该如何样写
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合同违约条款是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。合同违约条款的写法一般包含以下几点: 第一,违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
培训合同写明,是否需要赔偿违约金和培训费
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1、培训合同可以约定违约金。《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
法律条文员工培训承担员工培训合同违约金
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员工培训合同违约金的法律规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的应当按照约定支付违约金;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部...
签了培训合同要付违约金吗
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签了培训合同要付违约金吗: 企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反...
培训机构违约怎么处理
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培训机构有套路贷情形的,受害人可以向公安机关报案,公安机关认为要追究刑事责任的,就会立案侦查,对培训...
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合同逾期的违约金怎么约定
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签订购房合同后卖方违约怎么办
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培训协议违约金是多少 ,怎么计算培训协议违约金
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1、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 ...
签了培训合同没有培训成功怎么办
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该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任已经没有实际意义了. 但因为劳动合同中约定了3年的期限,虽然...
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培训违约金包括培训期间工资吗
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,不包括培训期间企业支付的工资报酬。...
甲方废除合同违约了乙方怎么办
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如何应对培训合同违约情况
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根据民法典第577条和第578条的规定,当事人一方未能履行合同义务或者履行不符合合同约定时,应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。同时,民法典第591条也明确规定,当事人一方违约后,对方应...
培训服务违约金该怎样算
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依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定服务期限为五年的,劳动者违约后,违约金一般是由双方签订的服务协议确定,但不能超过用人单位支付的培训费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为...