培训协议违约金是多少 ，怎么计算培训协议违约金

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• 问签了培训协议后违约要赔多少违约金
  

  第一，培训合同约定服务期10年，该约定对双方具有法律约束力，若你单方提前解除劳动合同，应向公司承担赔偿责任。 第二，违约金350万元显然过高，劳动仲裁或诉讼时，该主张不可能得到支持。 第三，违约金不得超过公司提供的培训费用，已服务一段期限的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括公司支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

• 问培训违约金多少
  

  1、公司在给你培训的时候如果约定了服务期，并约定如果服务期没有结束而你辞职的，你需要承担违约责任； 2、而你们服务期还没有结束，你应该向公司支付违约金。但违约金的数额是你没有做完的服务器应当分摊的培训费用。 3、如果你的服务期已经结束或者当时没有约定服务期，你不需要向公司承担违约责任，公司的要求也就没有法律依据。

• 问培训违约金怎么算
  

  如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为你做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

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