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强制加班不加被辞退怎么办

2024-05-15 28人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
若因拒绝加班而遭受公司解雇，您有权采取以下几种方式来保护自身合法权益：首先，您可依据国家法律法规向劳动监管部门进行投诉举报；其次，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果仍心存不满，您更拥有诉诸于人民法院之权利。依据我国《劳动合同法》中的具体条款，倘若公司违背法律程序单方面解除劳动合约或任期期满后未续约，您可请求恢复原职并要求公司承担相应赔偿责任。在此期间，您务必妥善保管相关证据，例如加班记录、通讯往来等等，以便证明自身权益确实受到了损害。 深入了解相关法律法规及政策也将有助于您更为有效地捍卫自身权益。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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