加班期间不服从加班会被辞退吗？

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• 问加班不加班被辞退怎么办
  

  《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”因此，用人单位确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，因此特别规定了必要的程序，即“经与工会和劳动者协商”。你所在的工厂经常加班，加班前也没有与劳动者协商，对此行为劳动者是有权拒绝的。辞退员工必须有充分的事实和法律依据。双方签订的劳动合同是合法有效的，在劳动合同履行期间，用人单位应当严格按合同履行，不得随意解除劳动合同。对于用人单位随意解除劳动合同的错误行为，劳动者应当以劳动合同为依据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

• 问不加班被辞退
  

  加班费： 1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问加班不想加班可以辞退吗?
  

  不，雇主不能强迫工人加班。雇主因拒绝加班而解雇员工是非法终止劳动合同的。工人可以要求单位继续履行劳动合同，即继续返回单位工作。工人也可以要求单位支付双倍终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

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