加班不想加班可以辞退吗?

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• 问不能加班公司可以辞退吗
  

  不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问不支付加班费辞退可以吗
  

  “ 合同解除 7.乙方由于个人原因要求解除本合同，应当提前30天以书面形式向甲方提出申请。离职经甲方批准后才可办理离职手续。在办理所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续后，方可办理解除本合同的手续。乙方应承担与甲方解除本合同的违约责任。 违约责任 (一)任何一方在解除劳动合同时，应支付给对方违约金，违约金计算： 违约金=未履行的合同期（月）*当事人当年平均月标准工资*24% 乙方因解除合同给甲方造成经济损失的，需赔偿甲方的经济损失” 竞业限制 乙方同意：不论乙方因任何原因自甲方离职，乙方两年内不得在与甲方研究、开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外企业、合资企业供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后要承担的保密衣服和限业条件，故甲方无需另行支付保密费和限业费。 乙方违反保密及竞业限制的任何条款，必须向甲方一次性支付违约金。违约金额为乙方在甲方离职前一年度收入的两倍。

• 问厂里加班不加班可以加班吗
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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