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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿，强制性的行为是违法的。在标准工作日...
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根据我国法律规定，公司安排工人加班，需要给予一定的加班费。然而，目前，许多公司通常不会在加班后支付加班费，而是安排其他日子休息。《劳动法》明确规定，在休息日加班的，可以优先考虑休息。如果不能安排休息，则需要支付两倍的加班费。换句话说，通常在周末加班的员工可以调整休息，而不是加班费。但通常工作日延长加班时间，劳动法没有规定可以优先考虑休息，因此，工作日加班不能取代加班费，公司在工作日安排加班，需要向员工支付1、5倍的工资。具体来说，只调整休息而不支付加班费是否可以，根据以下情况确定：1。正常工作日延长加班时间的，应当支付不低于工资的150英镑％工资。加班时间不能用休假处理，只能支付相应的工资。2、周末安排加班的，用人单位可以安排休假。但用人单位不能安排休假的，应当支付不少于工资的200英镑％工资。3、法定节假日加班的，即使后期安排员工休息，用人单位也应支付不低于300的工资％工资。因此，也就是说，在正常工作日和法定节假日安排加班，无论是否休息，单位都应按规定支付加班费，加班费必须按标准支付。
劳动者主动加班的，工厂可以拒付加班费，因为这不是工厂安排的加班，是劳动者自愿去完成其工作任务；如果是工厂与劳动者、工会协商一致后，安排加班的，才需要依法支付加班费。
加班不给加班费改补休合法吗如下休息日安排加班调休合法，工作日和法定假日加班调休违法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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