因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
图文79人已浏览
因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>旷工3天被辞退合理么
图文213人已浏览
一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对企业旷工几天能否作出合理的辞退理由,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业能不能辞退50岁员工
视频1,489人观看
吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
视频598人观看
刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询第二天旷工一天没有上班,公司提出对他辞退处理,员工旷工一天企业可以辞退吗?
问答584人已浏览
如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被辞退,则你可以主张经济补偿金,也可以要求继续履行合同。单位规章制度中如果规定“旷工一次不续签劳动合同”,但单位在没有其他依据或规定的情况下,提前做出终止劳动合同...
广西在线咨询顾问团咨询我>>企业内部合法辞退员工的理由有哪些
图文176人已浏览
企业合法辞退员工的理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工无法返岗复工的,企业能否做旷工处理
图文74人已浏览
疫情防控期间,员工无法复工的原因多种多样,企业不能轻易做旷工处理。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业旷工几天能否作出合理的辞退理由,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
视频639人观看
刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
视频4,518人观看
贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工作四年被辞退赔偿几个月工资
视频10,518人观看
胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工辞退旷工几天能离职
问答584人已浏览
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度,在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>企业能辞退旷工但有几十年工龄的职工吗
问答584人已浏览
根据规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同,且无需支付经济补偿金。用人单位的该解除权并不受劳动者的工作时间的长短及是否将到退休年龄影响。 具体法律依据可参照劳动合...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业旷工几天能否作出合理的辞退理由,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工两天被开除是否合理
图文151人已浏览
如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业怀孕了能否辞退职工
图文68人已浏览
不能。公司不能辞退怀孕的员工。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在企业工作多少年不能辞退
图文855人已浏览
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司找理由辞退我该怎么办
视频2,804人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询网购七天无理由退货的法律规定
视频8,136人观看
何帆律师| ,4年经验在线咨询遇到企业旷工几天能否作出合理的辞退理由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何合理的解决企业无理由辞退员工
问答584人已浏览
1、无理由辞退员工的,属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>旷工几天公司有权按旷工辞退
问答584人已浏览
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工旷工三天要不要辞退员工
问答584人已浏览
1、如果确实构成旷工,公司可以直接开除,无须支付补偿金和提前通知费,但是劳动局对于开除的认定很严格,这个问题挺复杂的,这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工几天可以强制辞退
图文139人已浏览
用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。法律上对旷工几天并没有规定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>旷工多少天才能单方面辞退
图文87人已浏览
根据我国法律规定,关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。企业合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
视频5,888人观看
刘沛文律师| ,4年经验在线咨询2020年最新七天无理由退换货标准
视频1,384人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询企业可以随时无理由辞退被辞退的员工吗?
问答584人已浏览
当然不可以无理由辞退,如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁的。按照《劳动合同法》的规定,在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>旷工一天算旷工吗?能辞退吗?
问答584人已浏览
劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。一年以内连续15天或累计30天,可以除名辞退。...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业旷工几天能否作出合理的辞退理由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退理由
图文374人已浏览
1.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿: (一)在试用期间被...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>自由职业者如何办理退休手续
视频4,204人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同旷工辞退怎么办旷工几天公司可以辞退职工
问答584人已浏览
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>职工隐瞒病情二年,企业能否作辞退处理,两年之后的职工还能被辞退
问答584人已浏览
职工隐瞒病情二年,企业能不能作辞退处理。一般而言,用人单位招用员工时,招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的,劳动者隐瞒了重大病情,而这疾病有碍劳动者胜任工作的,劳动者侵犯了用人单位知情权,属于以欺诈...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询