怀孕了女职工如何办理劳动合同
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怀孕的女员工合同到期应当续签,续延至孕期、产期、哺乳期结束,如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续...
怀孕的情况下如何处理劳动合同到期
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为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工...
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怀孕期间如何成功离婚
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怀孕期间离婚如何申请
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试用期怀孕女职工可以辞退吗?试用期怀孕如何解除劳动合同
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我们都知道每个女性都会有怀孕的时候,那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同,但是对女性职工的不负责,也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务...
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同
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可以与孕期女职工解除劳动合同的情形: 1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的。...
女职工怀孕如何长期请假
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用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下,如该员工所处工作岗位确实不允许其随意停止工作,用...
不明白,就问一问
女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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如何区分劳务合同与劳动合同
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员工自动离职 劳动法如何规定
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合同到期前一天怀孕该如何处理呢
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合同到期的,要顺延到哺乳期(孩子一周岁)结束,单位提前解除合同的,属于非法解除劳动合同,可以要求单位继续履行合同,也可以要求单位支付赔偿金。这是合同到期前一天怀孕的内容,请仔细阅读一下。...
女职工怀孕期间合同到期公司可以不续签吗?女职工劳动合同期限规定
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根据您的陈述,用人单位不能以合同到期为由拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四...
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劳动者怀孕劳动合同期满怎么处理
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女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延...
怀孕期间合同到期的该女职工能不能被辞退
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在女职工怀孕期间合同到期的,女职工一般不能被辞退,除非其具有重大的过错,且劳动合同不能在此时终止,而...
工伤合同到期后,签订劳动合同应该如何处理?
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工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的...
女方怀孕期间是否能离婚
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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遇到女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同没有到期,女职工怀孕是否可以要求员工离职
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女职工没有在劳动合同上签字的怀孕不能随时退休。虽然没有在劳动合同上签字,但劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。30天前也需要通知公司的试用期员工的话,3天前需要通知公司。 但是,如果工人因为公司有以下...
劳动合同法规定怀孕的女职工吗?
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就您劳动合同法产假怎么规定的的问题,做出如下解释:妇女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的。多胞胎生育的,其所在单位应当根据医务部门的证明、哺乳期降低其基...
劳动者怀孕劳动合同到期公司会怎样处理
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劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止; 双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支...
孕期如何劳动合同办理
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处在孕期的职工的劳动合同到期的,用人单位也不能以此为由解除劳动合同,而应延续到孕期和哺乳期等解除。根...
如何保护女职工怀孕
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保护怀孕女职工: 1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休...
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解出劳动合同如何补
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怀孕期间离婚要多长时间
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如果女职工怀孕,没有签劳动合同,员工可以随时辞职吗
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女职工没有在劳动合同上签字的怀孕不能随时退休。虽然没有在劳动合同上签字,但劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。30天前也需要通知公司的试用期员工的话,3天前需要通知公司。 但是,如果工人因为公司有以下...
事业单位怀孕员工合同到期如何处理?
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回答事业单位怀孕员工合同到期如何的材料如下,女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。...
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员工怀孕公司该如何处理
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员工怀孕了处理方式如下: 1、按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同;...
女方出轨离婚该如何处理
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怀孕期间劳动合同到期应该怎样处理呢,法律是如何规定的
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劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经...
劳动合同期满就能解除怀孕的女职工吗
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不能。根据《劳动合同法》规定,劳动者如有下五种情况,就算劳动合同期满,用人单位也是不能终止劳动合同的,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职工健...