事业单位怀孕员工合同到期如何处理？

大家都在问查看更多

• 问女职工怀孕时劳动合同到期该如何处理
  

  怀孕的女员工合同到期应当续签，续延至孕期、产期、哺乳期结束，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。

• 问合同到期怀孕怎么处理
  

  1、根据法律规定，虽然合同到期，但你已经怀孕，合同应顺延至哺乳期满。 不要终止劳动合同。因为此后你可以享有产假等女工“三期”待遇，单位也应发放工资。 3、如果终止劳动合同，补偿期限从08年1月1日起有经济补偿，不知道你的劳动合同期限有多长了。

• 问员工怀孕合同到期怎么办？
  

  根据《劳动合同法》第四十五条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，只要能够证明其怀孕是在劳动合同终止前，用人单位应与其恢复劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束。员工也应将公司支付的经济补偿金退还公司。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  怀孕了合同到期怎么办

  2,964人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,666人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  721人已观看

• 1'06
  车位租赁合同单方违约如何处理

  2,359人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕员工合同到期如何处理

  127人已浏览

• 
  员工怀孕劳动合同到期应当如何处理

  91人已浏览

• 
  怀孕女工合同期满如何处理

  113人已浏览

• 
  事业单位人员合同期未到,如何解除合同

  176人已浏览