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哺乳期可以不给续签合同吗

2024-04-19 17人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：11

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专业分析
在哺乳期届满之际，相应的劳动合同期限必须自动延展至哺乳期结束为止，未经许可是不能随意进行提前终止的。对于工作者而言，无论其处于何种岗位或职务，只要女性员工尚在哺育孩童期间，用人单位都不得擅自解聘上述人员，而应当遵照法律规定，支付给她们相应的经济补偿金。如果在这个过程中，原本合同已经开始生效并经过了一段时间，那么根据国家相关条例，用人单位必须按照雇员在公司劳动的工龄为依据，以每个工作日支付一定金额的方式，向雇员支付其相应的薪资作为经济补偿。在此基础上，如果雇员的工作年限超过六个月但不足一年，那么则可以视为完整的一年工作；但是若雇员的工作年限低于六个月，那么就需要支付其半个月的相应薪资作为经济补偿。 值得我们注意的是，雇主有责任维持与其员工之间的公平合理的薪酬制度，且确保其所支付的工资符合当地政府规定的平均工资水平。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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