合同期到期被辞退怎样解释的,规定是什么的
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分三种情况: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的...
国企合同一年一签会被辞退么
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一年一签的,没有一年之后辞退的,因为辞退或解除必须在合同期限内,在合同的履行过程中进行。...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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合同没到期不退押金是否合法
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国企规定国企合同到期可以辞退吗
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国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到...
国企合同到期辞退有后果吗
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国企合同到期有权辞退的。 根据我国法律规定,对于合同到期的情况下,是可以辞退员工的,但需要按照规定的...
三年合同期满国企就要被辞退吗
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国企三年合同期满不会被辞退,因为劳动合同已经终止,辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止,是指劳...
不明白,就问一问
国企合同到期了是否会被辞退,怎么规定的,律师怎么看
签无固定期被辞退怎么赔偿
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签了合同被辞退有赔偿金吗
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未签合同被公司辞退怎么赔偿
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劳动合同法规定, 迟到是否会被辞退
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一、劳动合同法多次迟到,如果公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内,那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度,公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同...
国企合同未到期职工是否可以不辞退
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这种情况企业需和劳动者协商解决,可协商一个双方都可以接受的赔偿方案。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成...
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劳动合同到期被辞退怎么赔,2023最新规定是什么
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劳动合同到期时如果劳动者被违法辞退的,用人单位要按照双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者在该单位...
合同没到期被辞试用期合同未到期辞退要怎么办?
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1、单位若是违法解除劳动合同,那么从2008年起算,要求支付赔偿金,即经济补偿金的双倍。 2、单位若...
迟到会不会被辞退,最新的规定是什么
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迟到是否会被辞退应根据具体情况判断: 1、对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度; ...
企业怎样合法辞退员工
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怀孕期间被辞退怎么处理
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国企合同到期就要辞退的吗
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国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到...
国企合同到期了合同没到期辞职怎么办?
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可以主张经济赔偿,经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
国有合同期满后,员工是否会被辞退?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,国有企业在劳动合同期满时享有解除与劳动者劳动关系的权利。在中国境内所有企业,无论其类型(包括国有企业、外资企业或私营企业),都必须遵守国家法律法规的规定。在...
国企面试会被辞退的几率
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这个要看个人在试用期的具体表现,辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作...
被国企辞退了档案怎么解决
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1.国家对于档案的相关规定 《流动人员人事档案管理暂行规定》“流动人员人事档案管理机构为县以上(含县...
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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签了合同怎么退定金
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2022年国企三年合同期满会不会被辞退
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相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工。因此,国企三年合同期满可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。...
国企合同有效还会被辞退吗
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国企合同到期有权辞退的。在中国的企业,不论国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或者不合法辞退。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,因此,合同到...
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国营企业签订的合同到期后是否会停签
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是否会停签取决于公司的意见,法律对此没有规定。如果停签的话,你可以主张相应的经济补偿金。...
合同没到期可以辞职吗
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合同不到期被辞退劳动合同没到期被辞退补偿是如何的?
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合同还没到期被公司辞退了如何赔偿 在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。...
被辞退但没有签合同. 合同到期了怎么办
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证...