没签劳动合同,不过公司给交保险,这符合劳动法吗
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但凡成立劳动关系,而公司不签劳动合同的,均不违反法律规定。根据我国法律规定,用人单位应当与劳动者签订...
劳动合同和劳动报酬不符有权拒签劳动合同吗
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可以拒签劳动合同,也可以要求用人单位更改劳动合同内容,使劳动合同内容达成双方一致的意见进行双方签字盖...
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因公司原因解除劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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符合劳动合同法解除劳动合同的公告期限
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单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做...
劳动合同与真实劳动合同不符怎么办?
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用人单位需要根据相关的法律规定于劳动者签订合法的劳动合同都是真实劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动...
公司不把劳动合同发给劳动者的行为合法吗?
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根据法律规定,劳动合同文本由公司和劳动者各执一份。公司无论基于何种理由,都无权将属于劳动者的合同文本...
不明白,就问一问
公司的劳动合同不符合劳动法,律师怎么看
劳动协议算劳动合同吗
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如何起诉公司伪造劳动合同
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同与公司不符合法定期限但公司与员工不签订劳动合同是否合法
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公司存在明显违法行为,可以向黄埔劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
劳动者订立劳动合同与劳动者不符合劳动法的情形有
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根据我国相关法律可以知道:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同...
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不符合劳动合同法主体的是什么
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《劳动合同法》的主体是用人单位和劳动者,也就是需要签订劳动合同的用人单位和需要签订劳动合同的劳动者对...
劳动合同和劳动合同和工资的公司不一样
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
公司调低津贴符合劳动法吗?
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法定的,有计算标准的肯定不能调低,单位自主决定的,可调,然后看有没有在合同中约定,如果约定好的,也不...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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变更劳动合同
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三年不续签合同符不符合劳动法
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根据劳动合同法的规定,您在合同期满后,可以根据自己的意愿与用人单位协商继续签订固定期限的劳动合同或无固定期限劳动合同,期限长短在协商范围之内。 并且,您也可以在劳动合同期限尚未终止时,与公司协商续签劳...
公司不符合录用条件解除劳动合同
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根据劳动法规定:如果签署使用期劳动合同并注明有赔偿(合同条例中有这一条)的你可以得到赔偿,反之则没有。这主要看你签署合同时是否注明这一条了。再有,你可能是没签合同,这种情况没办法拿到赔偿。...
劳务派遣不符合劳动合同约定解除劳动合同
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被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。...
劳动合同法规定公司签劳动合同几年
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《劳动合同法》中并未规定公司签劳动合同的期限,具体时长由用人单位和劳动者协商确定。...
公司没签劳动合同该怎样办公司不签劳动合同是否合法
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公司没签劳动合同应要求公司补签,公司不签劳动合同不合法。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动合同一年一签合法吗
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公司法人与公司不签劳动合同对吗,公司法人与劳动者劳动合同有什么
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如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。 如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司...
劳动合同和劳动报酬不符有权拒签劳动合同吗
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可以拒签劳动合同,也可以要求用人单位更改劳动合同内容,使劳动合同内容达成双方一致的意见进行双方签字盖章后生效。参照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
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公司不签劳动合同,可以对公司起诉不签劳动合同吗
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如果没有签劳动合同又符合下列条件,可收集证据起诉该公司: 1、只要有事实上的劳动关系,发生劳务纠纷后...
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同法中,公司不签劳务合同,合法吗
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公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例的第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
劳动合同到期公司要求员工解除劳动合同公司不给劳动者解除劳动合同
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公司对我非法审查属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以向用人单位主张造成的损失,用人单位仅仅是审查不能作为解除劳动合同的法定理由。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...