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不符合劳动法。公司违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
劳动者和单位可自行约定劳动合同期限。 一、劳动合同的期限是多久为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作...
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1没有特殊原因解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、协议解除协议解除是指在合同履行过程中，当事人经协商同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同的过程中发生法定解除合同的情况，当事人有权解除合同。法定解除合同有两种情况。一个是使用者可以解除劳动合同，另一个是劳动者可以解除劳动合同。
如果劳动合同期限未满无故解除了劳动合同，企业应承担相应责任，应为你补交你在该公司上班期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；如果你认可解除，企业还为你补偿4个月的工资。因此，如果你认为辞退不合法，又不愿意离开该企业，你可以向你公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认企业辞退行为无效，裁决企业继续履行劳动合同；请求为你办理基本养老保险等社会保险（自2006年起）。如果你无法在该企业继续上班，你可以申请劳动仲裁，请求企业为你补交养老保险等社会保险；请求企业依法给予经济补偿（4个月工资）。
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