自动离职人员,能认定视同缴费吗?
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自动离职的,仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的,之后有参...
自动离职人员的能计算为连续工龄吗
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自动离职人员的不能计算为连续工龄,劳动者离职后重新入职的,工龄重新计算,参加基本养老保险的个人,达到...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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合同到期员工可以直接离职吗
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86年自动离职前工龄能否算视同缴费年限
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86年自动离职前工龄不能算视同缴费年限。劳动部办公厅在【关于自动离职与旷工除名如何界定的复函】中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此自动离职的职工的工龄计算可按【复函】意见处理。劳...
企业职工自动离职军龄是否保留?
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您索咨询的问题政策性较强建议咨询当地人力资源和社会保障局。...
主动离职人员的工龄
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1、职工离职后,又回原公司上班的,而且原公司福利待遇好,继续承认该职工以前的辞职后工龄,那么工龄工资...
不明白,就问一问
自动离职人员视同工龄是否能接上?,律师怎么看
视同工龄怎么办理
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员工离职是合同解除还是终止
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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自动离职后工龄计算方法是什么,自动离职后的工龄是否视同缴费年限
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按规定自动离职前的工龄不能算视同缴费年限。劳办发【1994】48号中明确,“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”,劳办发(1994)376号文规定:由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连...
自动离职是否能视为劳动关系自动解除,自动离职的员工承担什么责任
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员工自动离职,是否能视为劳动关系自动解除 员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与...
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有十年工龄自动离职是否可补偿?
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单位未有违反劳动合同法的情形的,主动辞职没有补偿金!...
自动离职社保能算工龄吗?
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自动离职社保能算工龄。 一般来说,员工在正常的劳动关系中,单位为其缴纳社保费用的时间,可以用于计算工...
事业单位工龄做出来是否能认定是视同工人龄
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可以,事业单位工龄都可以被认定为视同缴费年限。...
员工离职扣工资合法吗
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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自动离职人员工龄如何计算
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自动离职人员的不能计算为连续工龄,劳动者离职后重新入职的,工龄重新计算,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计...
五年工龄后自动离职能否赔偿
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自动离职是没有赔偿的,除非单位有其他违法行为。...
企业职工自动离职军龄是否保留?
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您索咨询的问题政策性较强建议咨询当地人力资源和社会保障局。...
自动离职不算工龄?
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算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个...
员工签了劳动合同能否自离
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一、员工签了劳动合同能否自离 通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业...
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员工突然离职工资怎么算
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离职人员工资拖欠不发怎么解决
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员工没有签订离职协议,能否自动离职
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...
劳动合同能否自动解除:自动离职的员工应对策略
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劳动合同法没有规定劳动合同可以自动解除或者员工可以自动离职。如果员工不辞而别,企业可以依据劳动合同法第36条至第41条的规定,采取员工单方解除、双方协商解除或企业单方面解除劳动合同的方式。虽然一些企业...
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职员离职是否有义务交接工作
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职员离职有义务交接工作,解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支...
老员工主动辞职补偿多少
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员工离职单上写的是自离是否能领出来
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以下供参考:职工有下列情形之一的,可以提取本人住房公积金帐户中的储存余额: (1)在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。 (2)在离休、退休或到达离休、退休年龄时。 (3)完全丧失劳动能力,...
员工无签订协议离职可以否能自动离职
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳...