公司不补偿怎么办

2024-06-02 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

针对企业未给予相应的经济补偿金问题，有以下几种可行的解决途径：首先，劳动者有权直接向所在单位提出支付请求；其次，劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉，或者向当地劳动争议仲裁委提交书面仲裁申请；最后，如果对最终裁决结果持不同意见且不愿做妥协，劳动者依然拥有向人民法院提起诉讼的权利。若是因为企业未能及时开具离职证明的情况引发了相关纠纷，有如下两种针对性的解决措施供参考：第一，当单位拒绝开具离职证明时，劳动者可以向当地劳动监察部门进行申诉、控告，因为根据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明文件，同时在十五个工作日内，为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续；第二，对于离职员工而言，若遇到企业未按规定为其开具离职证明书的情形，则可以向人力资源部门进行申请，由该部门为其填发离职证明书。人力资源部所发放的离职证明书仅能证明离职员工的受雇时间、职务以及离职原因等基本信息。通常情况下，被企业开除的员工会获得开除证明书，而非离职证明书。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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