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公司想劝退我怎么办，还不想给补偿

2024-06-12 18人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
当企业委托解聘员工却拒绝给予经济赔偿时，您有权通过申请劳动争议仲裁来寻求权益保障。若您对仲裁裁决持有异议，根据相关法律规定，您仍可向当地法院提出诉讼。 由于劳动者的过失而导致企业单方面解除劳动合同的情况下，企业无需事先告知或支付经济补偿金，只需确保证据充分有力。 在中国法律的框架内，企业对于在本单位就业期限超过一整年的劳动者，依照每满一年即向前发放一个月工资的标准进行经济补偿。在此基础上，年资大于等于六个月但不足一年的，将视为一整年；反之，则按照半年计算，并向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。对于那些工作态度消极的员工，企业可以收集充足的证据，以申请劳动仲裁。 然而，企业无权仅凭自身意愿随意调动员工岗位，这是违反法律规定的行为。岗位变动属于劳动合同的核心条款之一，企业必须首先与劳动者进行充分协商，未经劳动者同意擅自调整岗位的行为原则上是无效的。如遇此类问题，您可以申请劳动争议仲裁解决，既可以要求企业继续履行原有的劳动合同，也可以选择结束劳动关系。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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