员工手册如何生效
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一、员工手册如何生效 1、用人单位的规章制度必须符合下列严格的条件才能生效: (1)规章制度的内容合...
是员工手册、有什么作用、如何制订?
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员工手册概念:主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化...
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竞业限制人员补偿费如何规定
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赌场工作人员如何定罪
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员工制定员工手册怎么写?
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员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,其内容应当包含以下部分: 1、公司的经营理念; 2、人事政策; 3、考勤制度; 4、薪资及福利; 5、差旅报销办法; 6、安全卫生; 7、保密义务; 8、行...
公司没有任何手册如何开除员工
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没有员工手册不能以员工严重违反规章制度为由开除员工,但用人单位将规章制度公示或者提前告知劳动者的,便...
员工手册中加班工资规定
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最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低...
不明白,就问一问
如何制定员工手册,律师怎么看
工厂裁员员工如何赔偿
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个体工商户如何注册
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员工自动离职 劳动法如何规定
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私企实行六天工作制,是否符合法律规定,要如何考勤,制定员工手册
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按照法律规定,允许这么做,但算不算加班,可用劳动合同法相关规定解释。首先,休息日上班,肯定算加班。其次,加班也不一定就得发加班工资,可以给补休。如果每天只上5小时,那完全够时间来弥补周六的加班,这样就...
企业员工手册如何进行公示
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在实践中有几类比较好的员工手册公示方式,以供借鉴: 1、员工入职时,公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具,与这些资料和劳动工具同时交付给员工的,就有员工手册(需要单独列明),同时,要求员工签...
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员工手册中的竞业限制条款对员工是否有效
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公司想要跟员工签订竞业限制条款的话,通常会在签劳动合同的时候顺便签好。但是,也有例外情况的,就是公司...
员工手册规定的辞退合法吗
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公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实,而且是否有合法的证据,如果确定违反了...
员工手册的法律性质
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劳动合同与员工手册都具有法律效力,前提是内容不违反国家法律法规。一般来说,员工手册中记录的都是单位制...
如何认定假冒注册商标罪
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员工工伤期间工资如何发放
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公司制度制度和员工手册的区别
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员工手册:员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些,如:1、根据企业涉及到的...
我违背员工手册应该如何赔偿
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需要看您是否违背了员工手册以及员工手册的制定,是否合理合法。如果不存在前述的条件,则是不合法的,可以要求赔偿。...
检查一下,你制定的《员工手册》靠谱吗?(二)
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规章制度被视为劳动法划给用人单位的一块“自留地”,越来越多的企业很重视规章制度的建设,也非常想拥有一部完备的《员工手册》,再怎么样也会在网上下载一些规章制度范本供参考,作简单修改后打印张贴在宣传栏上,...
员工手册不签字后果
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拒签员工手册造成的直接后果就是不执行公司规章制度。不签字不具有法律效力,说明和公司不合作,公司有理由...
公司员工手册员工签字是否合法?
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公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本,并让员工签字,说明已经收到并阅读相关规章制...
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用工单位辞退员工如何补偿
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公司员工股权如何分配
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富士康员工手册规定
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《富士康》员工手册规定:员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职: 1,工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2,工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3,工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班...
员工签署的手册不是员工名册
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1、员工的说法属于狡辩,如果员工认为签署的员工手册不是员工守则,那其就有义务提供其签署的员工手册,以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否...
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公司员工工资具体是如何制定的?
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1、公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的,双方在签约时,可以依法协商员工的工资...
如何办理公司注册
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如何在劳动合同中加入员工手册?
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一、劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单...
约定要如何制约员工
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劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时...