如何在劳动合同中加入员工手册？-法师兄

一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际上合同条款大部分都是公司定的，但是形式上是双方协议的。）而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。虽然说劳动法律要求企业制定规章制度时，要征求员工意见，要有民主程序，但是，这与作为合同的一方协商订约是完全不同的。二、劳动合同和员工手册的修改程序也不同。劳动合同的修改，变更劳动合同的内容，尤其是工资、职位等主要条款，需要员工与单位协商一致才可修改，至少原则上如此。而员工手册的修改，由单位单方面制定和修改，当然，如上所述，只要修改内容合法，经过民主程序征求员工意见即可。如果说“员工手册构成员工劳动合同的组成部分”，那么直接的结论就是：员工手册的制定、修改，都要象劳动合同那样，双方协商一致才可以制定、修改，如此一来，单位在订立规章制度、以及根据企业发展调整规章制度时，要象订立合同那样，与每个员工协商？单位的员工管理权，如何有效进行？既然“员工手册构成劳动合同的组成部分”，那么劳动合同所指向的员工手册，必然是劳动合同所说的当时有效版本的员工手册，而无法指向后来修改的员工手册，因为，除非后来的员工手册员工本人同意修改，否则新修改的员工手册对该员工无效。这样，想当然的二句话，就导致员工手册的适用产生了障碍。

答

一、劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方...

答

不知道你们的员工手册，是否属于劳动合同的一部分，或者是否在签定劳动合同时向你们提示或交给你们看过，如果你们不知道，那么公司不能这样做。严格上来说劳动合同同样遵守当事人意思自治原则，你们公司当初为了培训或吸收你们上岗花费了一定的成本，对于提前解除合同可以规定一定的违约金，当然，如果公司违约法律规定了是要补偿劳动者的。周六加班，应当依法补发加班工资。这样的劳动合同只是存在瑕疵，并不影响劳动合同其他部分的效力。

不，劳动合同和员工手册（规章制度）的性质不同，不能相互构成组成部分。劳动合同本质上属于合同和协议。由于它是一份合同，它必须由合同各方协商签订。至少从表面上看，劳动合同也是由双方协商签订的，而不是由公司单方面制定的。（事实上，大多数合同条款都是由公司制定的，但形式上是由双方协议的。）员工手册（规章制度）不是合同，而是由公司单方面制定的。只要内容合法，并在制定程序中征求员工或员工代表的意见，就可以适用员工手册。虽然劳动法要求企业在制定规章制度时征求员工意见和民主程序，但这与合同当事人的协商订立完全不同。

1.不算，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。 2.劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。