员工制定员工手册怎么写？

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• 问员工签署的手册不是员工名册
  

  1、员工的说法属于狡辩，如果员工认为签署的员工手册不是员工守则，那其就有义务提供其签署的员工手册，以证明员工手册的内容与员工守则的内容不一致。 2、员工能否要求继续履行劳动关系的关键在于其严重违纪是否成立。首先要看员工6月21日-7月5日期间未上班的行为是否属于旷工或自动离职；其次要看员工守则对此是如何处理的。 总之，公司应该着重从严重违纪的事实依据、严重违纪的规章制度依据，以及严重违纪辞退的程序合法性等几个角度去应诉。

• 问富士康员工手册规定
  

  《富士康》员工手册规定：员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到; 2，工作时间终了前15分钟内下班者为早退; 3，工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论; 4，员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论; 5，未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理; 6，擅离工作岗位，按旷职处理; 7，旷职期间，工资不发; 8，公司将根据考勤纪录实行奖惩, 9，员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。

• 问公司制度制度和员工手册的区别
  

  员工手册:员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。公司规章制度包括的方面更多些，如：1、根据企业涉及到的法律法规，制订出了管理标准，比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等。2、根据企业的管理要求，制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等。3、根据企业的机构设置，制订出各职能部门、个人的工作标准，比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等。

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