企业职工在单位工作期间受伤算工伤吗
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单位组织的旅游活动属于工作原因的,应当认定为工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>员工之间打架受伤,单位赔偿吗
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单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对职工与企业之间打架受伤算工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|合伙人,18年经验在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询厂里打架受伤算工伤员工工作期间打架受伤,能不能算
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1、这个能不能算要经过派出所、法院的判决书,看看案件的性质。 2、工伤认定中有一条属于工伤的是,在履行工作职责过程中受到暴力伤害的。那么要看你说的打架是不是因为履行工作职责遭到对方暴力伤害,而且自己没...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤
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两人因为工作问题打架受伤,一般不属于工伤。但是,其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的,应当认定为工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>因工作发生口角打架受伤算工伤吗
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不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工与企业之间打架受伤算工伤吗,律师怎么看
开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询工伤职工的工伤待遇由谁支付
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工之间的打架算工伤么?
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劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤。但是,劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害,或者是故意的互相伤害,与工作无关...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工之间为什么打架受伤才能算
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根据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工与企业之间打架受伤算工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司与员工之间打架造成工伤能报一下吗
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从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业职工上班期间工伤属于工伤吗
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职工在工作时间、工作场所,同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话,则一般情况下是会被认定为工伤。 反...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业职工受工伤怎样申报
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公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤期间误工费有吗
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到职工与企业之间打架受伤算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
两人之间打架算不算工伤
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1、上班打架不能算工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工人工作期间与他人打架受伤是工伤吗
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工人工作期间与他人打架受伤不是工伤。工人上班时间,工作场所内,与他人打架受伤,并非工作原因遭受事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>车间车头因工人打架受伤算工伤吗?
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在车间打架不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>企业受伤职工不申报工伤怎么办
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受伤后公司不申报工伤,受伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工业企业员工受伤工资怎么核算
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工业企业员工受伤,属于工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;非工伤的,治疗期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业与个人之间的借贷是否合法
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询打架重伤判几年
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工之间打架受伤,单位赔偿吗
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单位是否赔偿关键在于员工是否产生工伤。但根据《工伤保险条例》,员工在上班时间打架不一定全是工伤,要具体情况具体分析。 但是从实际方面来考虑,如果是双方互相打架导致的受伤一般很难被认定为工伤。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工与之之间因打架受伤公司要求承担责任吗
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件,则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理; 即使加害人构成犯罪,受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工与企业之间打架受伤算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业职工伤亡怎么算
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1、特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>两个人打架一个受伤了怎么赔偿
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询驾驶员等待卸货期间,与人打架受伤算工伤吗
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驾驶员等待卸货期间,与人打架受伤不算工伤。驾驶员送货到工厂,等待卸货期间,与他人发生纠纷打架,并非是因为履行职责遭受暴力侵害的,也不是因为工作原因遭受事故伤害的,不符合工伤认定为推进,不能认定为工伤。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>在工厂打架算不算工伤, 工作时间过多打架受伤了也算是工伤吗怎么办
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看是否因为工作原因,一般打架不算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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