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属于工伤,由公司承担。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七...
上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条(一)换规定:职工“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为...
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答:公司的理由不成立,必须对你按工伤处理。首先,你的情形构成工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。第十六条指出:因犯罪或者违反治安管理伤亡的,醉酒导致伤亡的,自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。而这只是将遭遇意外伤害可以认定为工伤的条件限定在“工作时间”、“工作场所”、“履行工作职责”三个要件,并没有将员工间的私自代班作为除外情形。其一,你是工作时间内受伤。工作时间包括法律规定或用人单位要求员工工作的时间。公司为看护建材而要求员工值班的时间段,无疑当属其列。其二,你是在工作场所内受伤。即你受伤的地点发生在建筑工地,而该工地属于公司的工作场所。其三,你是因履行工作职责受到意外伤害。虽然你私自替班,但你属于公司员工,与公司之间存在劳动关系,更不能因此否定你是为了通过履行工作职责来保证工地建材的安全,为了公司的利益,且事故的发生并非源于你的故意,而是因为安全网内的石块意外脱落。另外,公司应当赔偿损失。《工伤保险条例》第六十二条规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”正因为公司没有为你依法办理工伤保险,决定了公司不得推卸责任。
第一,同事之间相互打架,先动手的人、引起事件发生、对事态发展影响较大的人要承担主要责任。因此次事件中,唐柒先推搡动手,后唐拾积极参与进去,两人要承担主要责任。张只是消极的反抗,也没有超出必要限度,不构成防卫过度。至于如何赔偿,双方的医疗费和其他的合理损失累计计算后再根据双方的责任大小进行认定,个人认为三七分比较合适。第二,公司员工间的打架斗殴行为是自主自发的行为,公司没有授权员工这样做。不属于在履行工作期间因工作原因而受到的伤害,因此公司没有任何责任。且公司做好了事后安置协调工作。
这不属于工伤他在单位骂人打人,已经是违反了治安管理规定,因为违反这类规定受伤的不属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
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