员工之间的打架算工伤么？

大家都在问查看更多

• 问上班时间员工打架算工伤吗
  

  上班时间员工打架不算工伤。 在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条

• 问如何处理员工之间的打架
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问员工与顾客之间打架受伤属于工伤吗
  

  上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。 打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,027人已观看

• 1'06
  员工上班途中受伤算工伤吗

  4,624人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,266人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,564人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工之间打架算工伤吗

  112人已浏览

• 
  员工之间打架属于工伤吗

  126人已浏览

• 
  上班期间职工之间打架算工伤吗？

  219人已浏览

• 
  员工之间打架怎么处理

  1,060人已浏览