上班时间员工打架算工伤吗

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• 问上班时间被打伤算工伤吗？
  

  在工作时间和工作场所，履行工作责任受伤的是工作上的事故。 《工伤保险条例》第14条规定的履行工作责任受到暴力等意外伤害有两个意义 一楼是指员工履行工作责任，没有达到某人不合理或违法的目的，他们为了报复而对员工施加暴力的人身伤害 另一层是指在工作时间和工作场所，员工因履行工作责任而受到的意外伤害，如地震、工厂火灾、工厂房屋倒塌、工作场所其他设施不安全而受到的伤害等。

• 问上班时间被打伤算工伤吗
  

  因为履行职责遭受保留伤害的，应当认定为工伤；见义勇为遭受暴力伤害的视同工伤。其他情形不能认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

• 问上班时间被打算工伤吗
  

  上班时间因工作原因被打，属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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