试用期辞退员工需要赔偿吗,试用期辞退员工补偿问题
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1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期约定需要具备哪些条件?
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约定试用期需要符合以下条件:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;约定试用期出...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期辞退员工具体需要哪些条件?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询如何辞退试用期员工,具体规定有哪些
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只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>单位辞退试用期员工需要做的功课有哪些
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用人单位辞退试用期员工需要做以下功课:录用劳动者时将录用条件告知劳动者,注意留存告知证据;具有系统的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期怀孕企业可以辞退员工吗,具体规定有哪些
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不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期辞退员工具体需要哪些条件?,律师怎么看
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询商品房预售需要具备哪些条件
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么
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试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期辞退员工具体需要哪些条件?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退试用期员工需要注意什么
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单位不得随意辞退试用期员工,只有在员工符合法定情形时才可以辞退。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期的辞退的条件有哪些啊?
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试用期被辞退的条件有: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退试用期的员工需要多少天?
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用人单位辞退试用期员工,最好提前三天通知员工本人,给员工办理离职手续,单位无故辞退员工的,要承担赔偿...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>办营业执照需要具备哪些条件
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询试用期被辞退仲裁胜诉几率
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何帆律师| ,4年经验在线咨询遇到试用期辞退员工具体需要哪些条件?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退试用期职工必须具备哪些条件
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试用期劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>企业给员工辞退需要具备哪些条件
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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工, 员工不用补偿吗, 试用期辞退员工要注意哪些问题
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1、在试用期内辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退,不用支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公务员辞退需要哪些条件?
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公务员有下列情形之一的,予以辞退:因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司要求辞退员工应具备哪些条件
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根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
婚姻法彩礼返还需要具备哪些条件
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贾江红律师| 专职律师,11年经验在线咨询假释需要哪些条件
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罗天亮律师| 创始人,9年经验在线咨询试用期员工辞退文件有什么具体的规定?
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公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了,并盖章和说明辞退理由不要自己写书面辞职信不给辞退证明就继续上班,不办理离职手续 如果是公司的原因的辞退你的,可以要求半个月的经济补偿金,违反辞退的支付一个月经济...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被辞退了,试用期员工辞退的条件是什么呢?
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在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期辞退员工具体需要哪些条件?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在试用期内辞职,需要哪些资料
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劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。那么,...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询单位在试用期具体如何辞退员工
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1、单位在试用期辞退员工的方法:用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的,可以不支付经济补偿或赔偿;若未说明合理理由而辞退的,要支付经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内辞退员工要具备什么条件,试用期满后可以辞退吗
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根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者...
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