工伤认定和雇佣关系的认定
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雇佣关系不能认定工伤,劳动关系条件下才存在工伤,提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明,认定双方存在...
工伤认定是雇佣关系,还是计酬关系
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雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工...
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如何认定夫妻关系存续期间
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法院怎样认定承揽关系
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有雇佣关系是否能认定工伤
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雇佣关系不能认定工伤。 申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位...
工伤认定后还能按雇佣关系赔偿吗?
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工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。依据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一...
雇佣关系中劳动关系能够定为工伤吗?
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存在劳动雇佣关系同时满足下列条件则成立工伤:根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当...
不明白,就问一问
雇佣关系之间能否认定工伤,律师怎么看
工伤认定标准
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工伤认定没有伤残鉴定吗
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如何界定夫妻关系存续期间
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雇佣关系下受伤能否认定工伤
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不能。雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三...
雇佣关系下受伤能否认定为工伤
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雇佣关系中雇员受伤不能认定为工伤,即受伤的劳动者不能申请工伤,然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件:(1)主体:必须是劳动者。主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面:必须是工作时间。(4)...
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雇佣关系怎么认定成立
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认定成立雇佣关系:雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务的,并且雇主向提...
雇佣关系的认定的表现
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认定雇佣关系主要依据是: 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2、双方的权力义务是否为一方提供...
雇佣关系下存在工伤吗
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不能。雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤,雇佣关系出现人身损害的,按人身损害纠纷...
婚姻关系存续期间如何界定
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认定工伤的流程
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工伤认定后能否按雇佣关系赔偿
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工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断...
雇佣关系不能认定工伤吗
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不能。 雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件: (一)主体:必须是劳动者。 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (...
雇佣关系能做工伤认定吗
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雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件: (一)主体:必须是劳动者 (二)主观方面:必须是非基于本人意志造成的事故伤害 (三)时间方面...
关于劳动关系能否构成雇佣关系
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雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人支付一定的金额给受雇人的关系,...
雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任?
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工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
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交通事故负全责能认定工伤吗
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雇佣合同和劳动合同的区别
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雇佣关系中能认定工伤吗
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雇佣关系不能被认定为工伤,不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。 【相关延伸】 问:哪些情形认定为工伤? 答:《工伤保险条...
雇佣关系能不能认定为工伤
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雇佣关系中不可以认定工伤,只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...
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临时雇佣关系中是否存在工伤
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临时雇佣关系中一般不存在工伤。如果存在劳动关系,而劳动者符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
承揽合同与雇佣合同的区别
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雇佣关系能否认定为劳动关系
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雇佣关系受伤不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 我国法律规定,建立...
雇佣期间怎样认定雇佣关系
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雇佣关系还是帮工关系?第一,帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定,一方定期或不定期为对方提供劳务,由对方支付报酬的法律关系。一方面,雇佣关系是有偿的...