雇佣雇佣童工是否认定工伤

大家都在问查看更多

• 问雇佣童工如何认定
  

  如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。

• 问如何认定雇佣童工
  

  雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。 用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

• 问雇佣童工是否违法
  

  单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,196人已观看

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,215人已观看

• 1'25
  雇用童工从事危重劳动罪量刑标准

  1,131人已观看

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,881人已观看

相关普法查看更多

• 
  雇佣童工是否认定工伤

  176人已浏览

• 
  雇佣童工

  1,294人已浏览

• 
  如何认定雇佣童工

  125人已浏览

• 
  雇佣童工是否犯法

  261人已浏览