补偿金的平均工资怎么算

2024-05-30 26人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于赔偿金的计算，依据国家相关法律法规，我们假设您在解除劳动合同时，其最近的12个月内所获得的税前工资为基础进行计算。此处所指的工资并非实际到手的税后所得，而是指您在应缴完社会保险、住房公积金以及个人所得税等各项费用之后，还未扣除这些费用的那部分税前收入。其次，根据我国现行的劳动法及相关法律法规，当用人单位主动提出与劳动者解除劳动关系时，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，这笔经济补偿金的金额将根据劳动者在该用人单位的工作年限来确定，即每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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