上班打瞌睡被罚款合法吗
图文1,487人已浏览
工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定,或者企业有明确的管理制...
上班打瞌睡被开除能赔偿吗
图文20人已浏览
上班睡觉被开除没有赔偿,相关规定如下: 1、用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制...
针对上班打瞌睡出了事故算工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
开车睡着了出了事故赔不赔
视频4,267人观看
上下班车祸算工伤吗
视频2,029人观看
上班打瞌睡怎么办
问答584人已浏览
如果只是一次打瞌睡,直接解除劳动合同处罚过重,涉嫌违法解雇。劳动者可以要求公司支付赔偿金。...
上班打瞌睡公司有权开除吗
图文61人已浏览
上班打瞌睡,属于以下情形之一的,公司有权开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;达到严重...
上夜班打瞌睡,公司给予罚款对吗?
图文34人已浏览
你明显违反单位规章制度,如果单位有明确制定处罚制度的,可记过或通报批评,罚款属于违法。...
不明白,就问一问
上班打瞌睡出了事故算工伤吗,律师怎么看
自己在上班路上受伤算工伤吗
视频2,415人观看
开车上班的路上受伤算不算工伤
视频903人观看
上下班途中受伤算不算工伤
视频4,323人观看
打个瞌睡被炒了是否合法,打了瞌睡法律上会怎样
问答584人已浏览
打瞌睡是严重违反公司规章制度的合法炒作。如果签订的劳动合同已经约定,或者劳动合同没有约定,但单位规章制度规定单位打瞌睡严重违反单位规章制度并提前公示的,单位可以解雇员工。...
上夜班打瞌睡被扣分怎么罚款
问答584人已浏览
公司没有罚款的权利,你可以申请劳动仲裁维权。...
针对上班打瞌睡出了事故算工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果上班偶尔打瞌睡公司罚款
图文31人已浏览
看公司相关规定...
坐着打瞌睡属于睡岗吗
图文909人已浏览
1、关于上班时间打瞌睡没有相关法律规定,一般都按用人单位内部的规章制度处理的。 2、但是这类事情,一...
我上班打瞌睡被扣除三天的工资合理吗?
图文23人已浏览
不合理的...
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
视频1,515人观看
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
视频7,155人观看
遇到上班打瞌睡出了事故算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
开车打瞌睡撞了保险赔吗
问答584人已浏览
机动车驾驶者疲劳驾驶机动车出现打瞌睡情况发生交通事故的,并不属于保险公司免赔的情形,所以保险公司有责任进行赔付。...
上班打瞌睡被人看到被辞退有赔偿吗
问答584人已浏览
一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记...
夜班在工作都做完的情况下打瞌睡
问答584人已浏览
单位没有罚款权,你可向劳动监察大队投诉。...
在厂里上夜班打瞌睡,被罚款200元合法吗?
图文23人已浏览
如果员工守则有相关规定这个是合法的。但您可以尽量争取一下。...
2023保安上班打瞌睡开除可以得到赔偿吗?
图文23人已浏览
要看你的行为是否严重违反了公司得规章制度,如果公司违法解除的,应当向你支付双倍经济赔偿金。...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
视频3,179人观看
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
视频9,912人观看
在高速公路上打瞌睡出了保险有理赔么?
问答584人已浏览
在高速公路上打瞌睡出了交通事故保险公司必须判处受害人的损失。这种情况不属于不予理赔的法定理由。第一,先由保险公司在交强险的责任限额内赔偿;第二,不足部分,由保险公司在商业三者险的限额内按照事故责任比例...
骑自行车打瞌睡算疲劳驾驶吗
问答584人已浏览
交通法规中的疲劳驾驶是指驾驶机动车辆。针对疲劳驾驶及分心驾驶等不良驾驶行为,广东XX公司自主研发了XX品牌疲劳驾驶预警系统MR688。...
遇到上班打瞌睡出了事故算工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
开车打瞌睡车撞坏了保险赔吗
图文35人已浏览
一、开车打瞌睡车撞坏了保险赔吗 1、如果有购买车损险那么理由正当是可以赔付的。发生交通事故之后,先由...
事故责任书出来了就算结案了吗
视频2,876人观看
上夜班打瞌睡被老大抓拍,解雇有补偿吗?归定上班睡是要被开除的。
问答584人已浏览
据您描述,应该能评上十级伤残,让单位尽快去申请工伤认定吧。如需法律帮助,可致电咨询或预约面谈。...
上班时打瞌睡被领导查到会不会被辞退
问答584人已浏览
单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由,是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定,按照制度规定处理就是,劝退应当本身就存在问题,如果真正达到了开除的标准,直接开除就是,没有必要绕这样的弯子,...