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据您描述,应该能评上十级伤残,让单位尽快去申请工伤认定吧。如需法律帮助,可致电咨询或预约面谈。
打瞌睡是严重违反公司规章制度的合法炒作。如果签订的劳动合同已经约定,或者劳动合同没有约定,但单位规章制度规定单位打瞌睡严重违反单位规章制度并提前公示的,单位可以解雇员工。
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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