上夜班打瞌睡，公司给予罚款对吗？
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你明显违反单位规章制度，如果单位有明确制定处罚制度的，可记过或通报批评，罚款属于违法。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
如果上班偶尔打瞌睡公司罚款
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看公司相关规定...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对在厂里上夜班打瞌睡，被罚款200元合法吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师|高级合伙人，13年经验在线咨询
厂里上班受伤了一般怎样解决
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李胜春律师|，19年经验在线咨询
上夜班打瞌睡被扣分怎么罚款
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公司没有罚款的权利，你可以申请劳动仲裁维权。...
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上班打瞌睡被开除能赔偿吗
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上班睡觉被开除没有赔偿，相关规定如下： 1、用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制...
章法律师|
律所主任，8年经验
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上班打瞌睡公司有权开除吗
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上班打瞌睡，属于以下情形之一的，公司有权开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；达到严重...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
在厂里上夜班打瞌睡，被罚款200元合法吗？，律师怎么看
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
，7年经验
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
合伙人，18年经验
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盗窃不足200元要拘留吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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夜班瞌睡被拍照，扣2000工资合理吗？
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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求的补偿。法律链接：《》第八十七条用人单位...
江苏在线咨询顾问团
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夜班在工作都做完的情况下打瞌睡
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单位没有罚款权，你可向劳动监察大队投诉。...
湖南在线咨询顾问团
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2022年，在厂里上夜班睡觉被开除有没有赔偿
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有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件，应付经济补偿金。根据《劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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上夜班现在不让睡觉合法吗
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只要不违反《劳动法》《关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过四十个小时的，应当认定为加班时间，按...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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我上班打瞌睡被扣除三天的工资合理吗？
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不合理的...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|
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迟到罚款合法吗
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张梅律师|
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遇到在厂里上夜班打瞌睡，被罚款200元合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
打个瞌睡被炒了是否合法，打了瞌睡法律上会怎样
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打瞌睡是严重违反公司规章制度的合法炒作。如果签订的劳动合同已经约定，或者劳动合同没有约定，但单位规章制度规定单位打瞌睡严重违反单位规章制度并提前公示的，单位可以解雇员工。...
辽宁在线咨询顾问团
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上夜班打瞌睡被老大抓拍，解雇有补偿吗？归定上班睡是要被开除的。
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据您描述，应该能评上十级伤残，让单位尽快去申请工伤认定吧。如需法律帮助，可致电咨询或预约面谈。...
广西在线咨询顾问团
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上班打瞌睡怎么办
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如果只是一次打瞌睡，直接解除劳动合同处罚过重，涉嫌违法解雇。劳动者可以要求公司支付赔偿金。...
天津在线咨询顾问团
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在厂里上夜班被机器压到
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首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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在无固定期合同内上班打瞌睡被开除有钱赔嘛
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上班打瞌睡被开除么有钱赔...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
电动车交罚款在12123上能交吗
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覃程律师|
专职律师，7年经验在线咨询
上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师|
专职律师，5年经验在线咨询
半夜打瞌睡被开除我该怎么办
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具体要看公司的规章制度，以及你的岗位性质，可以联系律师具体咨询...
黑龙江在线咨询顾问团
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上班打瞌睡被人看到被辞退有赔偿吗
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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记...
江西在线咨询顾问团
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打个瞌睡被炒了说是合法的吗
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打瞌睡属于严重违反公司规章制度的被炒了合法。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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郑晓明律师|
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在夜班打人被抓20元罚款有效吗
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只有每月加班不得超过36小时的规定，但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以，超过的时间，你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就...
贵州在线咨询顾问团
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夜班打瞌睡可否作为解雇怀孕女工的理由
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夜班打瞌睡不能作为解雇怀孕女工的理由。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。关于夜班打瞌睡可否作为...
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