2022年,实行不定时工作制条件是什么
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《劳动法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制: (一)企业中的高级管理人员、外...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>企业实行不定时工作制和综合计算
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具体问题是...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对什么工种能实行不定时工作制,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
国家法定工作时间
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询参加工作时间如何认定
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询实行综合工作制和综合计算工时制,如何申请实行不定时工作制工作制
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用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料: 1、申请报告。主要内容包括:(1)用人...
山东在线咨询顾问团咨询我>>如何区分不定时工作制与定时工作制
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一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不定时工作制工伤认定
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不定时工作制工伤认定如下: 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
什么工种能实行不定时工作制,律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询实行不定时工作制的职工有哪些?实行不定时工作制的加班工资怎么算
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实行不定时工作制的职工主要包括:1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>哪些特殊工种可以实行不定时工作制?哪些职工可以实行综合计算工作
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特殊工种,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; (二)企业中的长途运输人员、出租...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对什么工种能实行不定时工作制,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位实行不定时工作制每月工作天数是多少天
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第一,没有经过批准的“综合工时制”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。 第...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不定时工时工作制的意思
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不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不定时工作制算临时工吗
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不定时工作制算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>我国目前的法定工作时间是
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到什么工种能实行不定时工作制,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么人可以实行不定时工作制,不定时制度的主要
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不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种: 1、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工; ...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>什么是定时工作制?定时工作制和不定时工作制的区别
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根据你所说的情况,标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时,每周工作40小时。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法第13条有什么规定定?
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各单位可按照本办法的原则结合本单位实际情况制定实施细则,并报部备案。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>不定时工作制合同有工作总时限制吗
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对于非定时工作制所规定的工作时长上限而言,即便是劳动者每日的工作时间也不应超过法定的八小时,并且在每...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不定时工作制咨询
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一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
我国现行宪法是什么时候制定的
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询工伤鉴定什么时候鉴定最好
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何实行不定时工时制?
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网友z问:单位规定:“软件开发人员与司机,因工作性质原因不享受加班工资”,也就是说加了白加,请问这样的规定合法吗如果与发生劳务纠纷是否可以向索取加班工资答复:我国工时制度分为标准工时制,综合工时制以及...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>实行不定时工作制,如何管理考勤?
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如同楼下所言,不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排;这样的话,单纯人工管理的难度大大增加,建议交给专业的人力资源管理系统处理,能根据公司的实际考勤情况...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到什么工种能实行不定时工作制,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请问哪些用人单位可以实行不定时工作制
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用人单位中如果有下列劳动者的,可以对其实行不定时工作制:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>权责发生制和收付实现制有什么不同
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询实行不定时工作制度的主要措施
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《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>实行不定时工作制的用人单位,对延长工作时间有限制吗?
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经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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