公司非法辞退员工怎么赔偿

2024-05-04 12人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

关于被企业解雇的员工所能获得的赔偿事宜，其主要标准如下：首先，如果该劳动者自进入用人单位之日起已经为其工作达到了一整年份，那么他将能够按照一个月工资的额度来获取相应的补偿金；其次，若劳动者在用人单位服务了超过六个月但不足一整年的时间，则应按照一整年来计算其应得的补偿金额；最后，对于那些在用人单位工作未满半年的劳动者来说，他们将只能得到半个月工资的补偿。值得注意的是，并非所有情况下的解雇都需要给予赔偿，以下是用人单位可以合法解除劳动合同的几种情况：（一）劳动者在试用期内被证实无法满足用人单位的录用条件；（二）劳动者严重违反了用人单位的规章制度；（三）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；（四）劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，这对其在现用人单位的工作任务完成产生了严重影响，且经过用人单位提出后仍未能及时纠正；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；（六）劳动者被依法追究刑事责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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