劳动合同法 第46条第五项的规定
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1、劳动合同期限到期时,用人单位愿意续订劳动合同并且提出的条件对劳动者非常友好,但劳动者不同意续订的...
谭嘉钰律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动法规定的第56条是什么
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《劳动法》的第五十六条规定了以下内容:劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;对危害生命安全和身...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动法的第几条规定的?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
侵权法赔偿规定第53条
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询劳动合同到期属于劳动法规定的几条
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我国劳动法第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以...
江西在线咨询顾问团咨询我>>根据劳动合同法第几条规定解除劳动合同
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根据劳动合同法第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法第82条新劳动合同法规定
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“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态,该法条规范的是用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法的第几条规定的?,律师怎么看
密码法第二十七条第一款规定罚款
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询劳动法规定的劳动年龄为几岁
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1、劳动法规定的劳动年龄为年满十六周岁至退休年龄。 2、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的童工几岁
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劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者,用人单位禁止聘用十六周岁以下的劳动者。 《劳动法》第五十八条,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法的第几条规定的?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法第五十一条规定劳动者在
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。如果夫妻双方不在同...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2024年,《执行劳动法的意见》第74条的规定
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理解关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第28条中关于被有关机关依法限制人身自由期间暂停劳动合同的...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>诽谤罪在第几条法规里规定的
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诽谤罪在《刑法》第246条法规里规定的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询故意伤害罪刑法第几条
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到劳动法的第几条规定的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
第41条劳动法是什么规定的
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《劳动法》第41条规定的内容是:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>第56条劳动法规定的是什么
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劳动法第56条规定的内容: 《劳动法》第五十六条, 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法的第82条对劳动者有哪些规定
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1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第几条规定离职需要马上给钱
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劳动法第五十条规定离职十五天内要马上给钱。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法第几条规定员工离职结清工资
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劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算。 根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
人身攻击是法律第几条
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法第38条规定,劳动合同法第46条明确规定“
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《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>《执行劳动法的意见》第74条的规定
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根据《执行劳动法的意见》第74条的规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法的第几条规定的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法第几条规定没有合同工伤赔偿
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劳动法没有规定没有合同的工伤赔偿,由社会保险法和工伤保险条例规定。而且没有劳动合同不影响工伤赔偿,申...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>网络安全法第五十九条规定罚款
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询关于劳动法第39条规定内容的规定
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《劳动法》第三十九条规定了下列内容:企业因生产特点不能实行法定的工作或休息办法的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法第几条规定在患大病期间不能辞退的
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1、《劳动合同法》中有规定,在医疗期期间是不得辞退员工的,否则是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。2、...
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