压半个月工资离职如何算
图文1,597人已浏览
压半个月工资离职应该一次付清。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
15号入职14号离职有半个月工资怎么算
图文201人已浏览
15号入职,工资按照工作天数乘以日工资计算,劳动者与用人单位另有约定的除外。...
针对做半个月离职工资怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工突然离职工资怎么算
视频4,667人观看
工伤赔偿月工资怎么算
视频2,604人观看
做领导半个月离职还算工资吗
问答584人已浏览
工作半个月,辞职后也有工资,工资根据工作天数确定。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。假期或者休息日,应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,周、日、小...
保底工资半个月怎么算
图文336人已浏览
协商不成,到人力资源和社会保障局投诉。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
15号入职算一个月工资还是半个月
图文1,627人已浏览
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资...
不明白,就问一问
做半个月离职工资怎么算,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
视频4,416人观看
员工离职社保多交一个月怎么办
视频14,074人观看
拖欠工资五个月怎么办
视频2,284人观看
做半个月离职有工资吗
问答584人已浏览
上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
离职压半个月工资怎么算?
问答584人已浏览
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资除21.75乘15。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
针对做半个月离职工资怎么算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工作一个月离职但被压了半个月工资
图文217人已浏览
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。...
做了一个半月工作没有工资怎么办?
图文200人已浏览
可以到劳动行政部门,通常是单位所在区的劳动监察大队举报,也可以直接申请仲裁。...
压半个月工资离职后发完吗
图文442人已浏览
是的。压半个月工资离职后发完。...
拖欠两个月工资怎么办
视频1,868人观看
工资拖欠三个月怎么办
视频3,333人观看
遇到做半个月离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职压半个月工资怎么算
问答584人已浏览
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资除21.75乘15。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
如何去计算做半个月的离职工资
问答584人已浏览
按这半个月的实际出勤天数计算工资。...
中旬离职算怎么算半个月工资
问答584人已浏览
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资除21.75乘15。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的...
半个月病假半个月上班工资要如何计算
图文896人已浏览
半个月病假工资计算方式如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位,相对应...
员工辞职做半个月有全勤吗
图文1,181人已浏览
一、你这里说的是3个问题:辞职、全勤、工资发放,这是完全不同的3个概念。 二、辞职正常情况下需要提前...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
职工请病假工资怎么算
视频6,915人观看
拖欠工资一个月怎么办
视频1,956人观看
做半个月离职有没有工资
问答584人已浏览
当然有工资,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。...
离职半个月的工资要怎么算
问答584人已浏览
劳动者做半个月后离职的,工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资,并且应当以货币形式来支付。...
遇到做半个月离职工资怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
半个月不做完还能拿到工资么?
图文108人已浏览
做了半个月的工选择辞职的,可以拿到工资。依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
视频1,388人观看
半个月离职工资是怎么计算
问答584人已浏览
理论上,你们已经形成了雇佣关系,所以你应该给他半个月的工资,病假不是理由。不过劳动法规定的辞职要提前30天,这30天时间是法定的合理时间,无论用人单位是否找到合适的人员来接替,辞职员工到时可以离职,在...
半个月离职工资应该怎么算
问答584人已浏览
劳动者做半个月后离职的,工资根据本月实际上班的天数和劳动合同的约定来进行计算。用人单位应当在劳动者解约时一次性为其结算清楚工资,并且应当以货币形式来支付。...