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与单位签的是劳务合同能申请工伤吗

2024-05-09 33人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,055

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专业分析
请注意，劳务合同无法被认定为工伤，具体原因包括以下几点： 1、劳务合同作为一种劳务关系，其本质并非合同关系。当劳务合同中的劳务人员遭受人身伤害事故时，应依据雇佣人身伤害赔偿的相关法规进行处理，无法申请工伤的认定。 2、劳务合同属于民事合同范畴，它是在合同当事人各方互相平等地协商与妥协的基础上产生的，旨在解决对于特定劳务及劳务成果的协定问题。 劳务合同并不等同于劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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