员工未提前告知离职怎么办
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员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>员工离职未交接原单位损失是否要承担
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因职工离职时未交接而造成损失的,需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对离职员工未告知接收单位的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询离职员工未告知接收单位会怎样
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离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>单位克扣工资员工是否可以直接离职
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单位克扣工资员工可以提出离职。 因为公司克扣工资导致离职的,权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济...
方向律师| 团队负责人,4年经验 咨询我>>员工未提前告知离职的代通知金是需要给吗
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员工未提前告知离职,没有带通知金。用人单位辞退劳动者需要支付代通知金情形:劳动者不能胜任工作,经过培...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职员工未告知接收单位的,律师怎么看
员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师| ,8年经验 在线咨询单位工程质量竣工验收合格的条件
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唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询离职员工未告知接收单位会如何
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离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>离职员工未告知接收单位会怎么样?
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离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职员工未告知接收单位的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工员工未离职就到新单位上班怎么办
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没离职的情况下,可以到另一家公司上班,但是不得单位原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工买保险单位要一定要告知员工吗
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单位在缴纳社会保险后需要告知劳动者。用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用工单位能开除所接收的派遣员工吗
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用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到离职员工未告知接收单位的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工离职未告知接收单位会怎样
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离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>离职职工未告知接收单位会怎样
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离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司离职员工未告知接收单位会怎么样
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离职员工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,以避免劳动纠纷。擅自离职给公司造成相应损失...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工未提前告知公司领取离职通知金可以吗
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员工未提前告知离职的,不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位的过失性辞退未提前三十日以书面形...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位离职必须15天内通知员工吗
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法律并没有规定离职是要提前15天通知的说法,按照法律规定,员工离职需要提前30天通知用人单位,在试用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询原单位的离职证明丢了怎么办
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询员工辞职需要提前多久告知单位
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员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位的,试用期员工应该提前三天通知单位。离职时间以单位安排时间为准。单位在得到通知之后可以在三十天内安排员工离职,离职时间可以提前,按照单位安排时间为准。如果员...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>单位的员工工作期间私下接单被单位知道了怎么办
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跟单位的劳动合同里边有没有竞业限制条款,如果签了的话,肯定是要赔钱的~~如果没有签,那就没关系的,关键看合同...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职员工未告知接收单位的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在外兼职,单位能直接解雇吗
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员工在外兼职对完成本单位的工资任务造成严重影响的,或者单位提出不能兼职但员工不改的,单位可以直接解雇...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位工程验收合格的标准是什么
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工离职需要提前通知单位吗
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员工离职需要按照法律规定提前通知单位,如果员工违法提前离职,那么单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是工资需要支付,如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>病危期住院不接收职工单位会开除员工吗
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
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