劳务合同和劳动合同有什么区别吗

劳务合同和劳动合同的区别具体如下： 1、合同目的及性质不同： （1）劳动合同，是以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。 （2）劳务合同，是以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同。 2、受国家干预程度不同： （1）劳动合同更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合相关法律规定的条件等。 （2）劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思，由双方当事人自由协商确定。 3、主体资格不同： （1）劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2）劳动合同仅限于单位用工，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。 4、主体性质及其法律关系不同： （1）劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，两者是平等关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等，劳动者提供劳务服务，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，用人单位支付劳务报酬，是平等的民事法律关系。 （2）劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者属于单位内部成员，除必须承担一定的工种或职务工作提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等遵守其内部规章制度，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。 5、承担劳动风险责任的主体不同： （1）劳务合同：提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。 （2）劳动合同：劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担。 6、主体的待遇不同。 （1）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等； （2）而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 7、报酬的性质以及支付劳动报酬的形式不同： （1）因劳动合同的履行而产生的劳动报酬（工资），具有分配性质，体现按劳分配的原则，受法律法规约束，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付。 （2）因劳务合同而取得的劳务报酬（劳务费），按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人自行协商确定价格及支付方式，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付。 8、纳税方式不同： （1）劳务合同：劳务收入超过800元的部分要交纳个人所得税，税率按照劳务费税率表计算。 （2）劳动合同：工资超过5000元以上纳税，实行超额累进税率。 9、用人单位义务不同： （1）劳务合同：无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束。 （2）劳动合同：需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束。这些必须履行的法定义务，不得协商变更。 10、适用的法律不同。 （1）劳务合同主要由民法、经济法调整。 （2）而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 11、违反合同产生的法律责任不同。 （1）劳务合同所产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。 （2）劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政上的责任。 12、纠纷的处理方式不同。 （1）劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 （2）劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。 13、劳动力的支配权不同。 （1）在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系； （2）在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

《中华人民共和国劳动法》
第二条  在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条  发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国个人所得税法》
第六条  应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 （四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。 （五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。 （六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。 本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
第二条  下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条  个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。