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公司撤店，要求员工调到别的门店，合法么？

2023-04-08 22人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,025
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专业分析

根据《劳动合同法》第十七条之规定，“工作地点”是劳动合同应当具备的条款。根据《劳动合同法》第三十五条之规定，变更劳动合同约定的内容应由用人单位与劳动者协商一致。故：你有权拒绝变更工作地点即调外省。公司旗下的门店在租金到期前关店，导致原先签订的合同无法履行，根据《劳动合同法》第四十条之规定，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在此情况下解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条之规定你有权获得经济补偿。标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体操作细节，请当面详谈。

法律依据

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