疫情期间私人老板把工资减半
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,可以向用人单位主张按应付金额百分之五十...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>疫情在家办公工资发放规定
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疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放,在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考...
葛俊律师|团队负责人,3年经验咨询我>>针对疫情居家办公工资减半合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询疫情居家办公工资怎么发放,国家规定
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疫情居家办公工资的发放如下:1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工...
海南在线咨询顾问团咨询我>>发生疫情居家办公扣年假吗
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不可以。在家办公也应当按照正常工资发放,扣年假代表不认可你们在正常上班。为将来仲裁做准备可以先向单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>疫情在家办公工资按照什么比例法
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疫情在家办公工资按照计算方式是按照劳动合同当中所约定的工资报酬标准来进行。 疫情期间在家办公的工资待...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>不明白,就问一问
疫情居家办公工资减半合法吗,律师怎么看
工资压15天合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询抗疫期间工资减半
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这是不合理的,应该是100%正常支付工资。当然,前提是完成合同约定的任务。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司搞疫情减缓合法吗
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疫情减缓期,公司裁员合法,但需要依法支付赔偿。我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对疫情居家办公工资减半合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
未满一个月工资的减半合法吗
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未满一个月工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>居家办公工资怎么发
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居家办公工资应正常发放,根据法律规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>听说疫情减缓期公司裁员合法?
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疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员: 1.公司破产重组; 2.生产经营严重困难...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司注册资金如何减资
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询公司注册资金可以减少吗
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李贝律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到疫情居家办公工资减半合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间休息,上班,居家办公,工资怎么计算
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>发烧预防病例疫情期间每月工资能减半吗
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因疫情影响企业生产经营困难的,有劳动合同约定或者规章制度规定,企业生产经营与劳动者业绩有关,劳动者业绩与劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;此外,只有与劳动者协商才能减少。企业应当按照劳动合同和规章...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>疫情能在家办公吗
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如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作,员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如果符合隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍需返岗,企业可向卫生行政管理部门寻求帮助,并要求协助强制隔离。根据《传染病防治...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>疫情防控期间公司私自扣工资合法吗
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疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。如果公司与员工协商一致的,可以采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>疫情期间公司要求调休没工资合法吗
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不合法。 企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询分居一年半会判离婚吗
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验在线咨询疫情期间在家办公工资扣除条例
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首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间公司裁员减薪合法吗?工资被扣了找谁投诉
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疫情防控期间,企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的,员工工资无故被扣找用人单位协商处理,若协商不了可以申请当地的仲裁机构申请劳动仲裁或者上法院诉讼。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到疫情居家办公工资减半合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
疫情期间发半薪是否合法?
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不合法。 疫情期间工资减半的行为是否合法要根据实际情况分析,企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询疫情减缓期公司实行裁员合法吗
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年疫情居家隔离工资怎么发放
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1、如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。 2、根据法律规定,对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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