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疫情居家办公工资减半合法吗

2022-12-14 27人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,161
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专业分析

疫情居家办公工资减半不合法。这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资维权方式如下： 1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等； 2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决； 3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。个人申请隔离补贴的途径： 1、窗口申请：企业可选择邮寄申请资料到所在地人社分局，或到所在地人社分局窗口递交资料； 2、网上申请：登录人力资源和社会保障纳铅局官方网站的“网上自助查询申报系统”。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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