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工伤休假期间需要提供假条吗

2024-05-08 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：713
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专业分析

在您的工伤停工期内无需递交病假申请证明。依照我国现行的各项法律政策法规来看，凡是由于工作原因而受到事故伤害乃至患有职业病者，其需要暂时停止工作并且接受工伤治疗时，在此停工休养期间，他们原有的工资和福利待遇将维持不变，且此笔费用将会由所属单位每月按时进行支付。在此过程中，没有必要再进行诸如请假等额外的程序性操作。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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