员工工伤假可以休多久，休假期间工资怎么发，需不需要发?-法师兄

根据《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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1、只要认定下来工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...

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根据《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

这是一个关于特殊员工的待遇享受的问题，很少有人回答，可能是因为比较麻烦。 1、未明确提出休假时间有点不理解，难道员工在岗如果在岗，那就按正常时间发放工资，这个不存在争议，没什么好说的。 2、患病或非因工负伤员工的待遇有五项，其中医疗期和病假工资（或疾病救济费）是当下要解决的问题，医疗期的规定主要分为劳动部模式和上海模式，先要确定医疗期，在这个解雇保护期内，由单位按有关规定支付其病假工资，因为信息不完整，你要自行查询一下。 3、病假工资规定在各地也不一致，保底规定一般不能低于最低工资标准的80%，上海市、深圳市有封顶规定（如不得高于本人原工资水平），正常的一般根据员工的工龄和工资（劳动部），按照一定的比例支付，也有的地区甚至可以约定，或按本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，反正乱七八糟的。 4、医疗期届满前，询问其是否可以恢复工作，不能上岗的，单位又不作解除的打算，可要求员工申请无薪事假，不支付病假工资。 5、只有劳动关系没有解除，单位是有缴纳社保公积金的义务，除非进行劳动合同中止的操作，注意存在争议。