员工休病假期间如何发放工资?发放多久?-法师兄

这是一个关于特殊员工的待遇享受的问题，很少有人回答，可能是因为比较麻烦。 1、未明确提出休假时间有点不理解，难道员工在岗如果在岗，那就按正常时间发放工资，这个不存在争议，没什么好说的。 2、患病或非因工负伤员工的待遇有五项，其中医疗期和病假工资（或疾病救济费）是当下要解决的问题，医疗期的规定主要分为劳动部模式和上海模式，先要确定医疗期，在这个解雇保护期内，由单位按有关规定支付其病假工资，因为信息不完整，你要自行查询一下。 3、病假工资规定在各地也不一致，保底规定一般不能低于最低工资标准的80%，上海市、深圳市有封顶规定（如不得高于本人原工资水平），正常的一般根据员工的工龄和工资（劳动部），按照一定的比例支付，也有的地区甚至可以约定，或按本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，反正乱七八糟的。 4、医疗期届满前，询问其是否可以恢复工作，不能上岗的，单位又不作解除的打算，可要求员工申请无薪事假，不支付病假工资。 5、只有劳动关系没有解除，单位是有缴纳社保公积金的义务，除非进行劳动合同中止的操作，注意存在争议。

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根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患...

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在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）...

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资

病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关法律法规的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。