辞职后工资算不算工资，假期算不算
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍； 双休日加班费的计算方式：月工...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
违约员工辞职怎么算工资
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员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协...
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|专职律师，5年经验在线咨询
辞职后工资算不算工资，假期算不算
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工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
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辞工后工厂迟迟不结算工资，是否违法，我该怎么做
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可以向劳动局投诉的。...
吴莉律师|
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工资拖欠一个月算不算违约
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辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
我被辞工后算不算违约工资需要怎么算，律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|
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年假工资怎么核算
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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暑假工需要怎么算辞职违约？
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学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 实际上学生不是正式员工，不能按照劳动合同法规定执行，但是劳动法有保护，学生可以参考...
吉林省在线咨询顾问团
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没辞职就走我工资算不算违法
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【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
吉林省在线咨询顾问团
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公司发工资不给我工资条，算不算违法违规
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这个而并没有说一定要给工资条的，但是公司应当保留工资发放记录的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工资拿不到，上门要工资算不算违法。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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辞工违约金如何算
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《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|
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辞职后辞职后，当月工资不结算算违法吗
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。...
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我这个工资算不算违法扣工资
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应当以该国的法律为依据。如有其它法律疑问可来电或当面与都律师详询...
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急辞工扣15天工资算不算违法
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果没有约定要扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资和其他损失。二...
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我工伤，我工资是计件，算不算原工资
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按照正常工作工资计算...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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被辞退，工资不结算怎么处理
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关于被公司辞退工资结算时间，劳动法是有明文规定的，要求的是在解除劳动关系当天结清工资，也就是你办理离...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
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企业要我辞退怎么算工资
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每工作一年补偿一个月的工资。劳动工资按劳动合同约定薪资支付...
内蒙古在线咨询顾问团
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知道我要，刻意扣我工资算不算违法？
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据现行相关法律规定，克扣劳动者劳动报酬是违法行为。在用人单位没有证据证明劳动者的行为给公司造成损失，就无权以劳动者报酬来赔偿公司，因此您所说的情形，公司在员工辞职时扣工资违法。...
澳门在线咨询顾问团
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遇到我被辞工后算不算违约工资需要怎么算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工自离不结算工资算不算违法
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员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳...
马筱律师|
律所主任，15年经验
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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口头约定辞退员工工资算违约吗
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根据我国有关法律的规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时支付劳动者的工资。...
宁夏在线咨询顾问团
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被公司辞退每个月工资不固定怎么算违约金
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。经济补偿金中...
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