口头约定辞退员工工资算违约吗

大家都在问查看更多

• 问口头协议辞退员工工资能自动结算吗
  

  依据我国相关法律的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

• 问员工提前辞职算违约吗？
  

  《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利，劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。

• 问员工违约辞职离职工资怎么算?
  

  员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外，劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  违约金可以口头约定吗

  1,312人已观看

• 1'16
  员工违反公司规定可以辞退吗

  3,161人已观看

• 1'29
  合同期内辞职算违约吗

  4,058人已观看

• 1'05
  员工怎么才算无故辞退

  3,522人已观看

相关普法查看更多

• 
  口头辞退员工违法吗

  255人已浏览

• 
  公司口头辞退员工算违法吗

  233人已浏览

• 
  企业员工口头辞退违法吗？

  160人已浏览

• 
  公司口头辞退员工违法吗

  326人已浏览