员工请假过多可以辞退吗,合法吗?可以要求补偿吗?
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劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>请假三个月的员工可以辞退吗
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请假三个月的员工可以辞退,但必须符合法律规定。 根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对员工请假过久可以辞退吗,法律是怎么规定的?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人,8年经验在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师|专职律师,4年经验在线咨询员工请假过多可以辞退吗,合法吗?可以要求补偿吗?
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劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。 劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>孕期请假超过几个月可以辞退员工
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计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>试用期请事假辞退员工可以吗?
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试用期请事假辞退员工是不可以的,只要用人单位批了事假就证明同意员工请假,用人单位是不能以此理由辞退员...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工请假过久可以辞退吗,法律是怎么规定的?,律师怎么看
劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,20年经验 在线咨询员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询员工请病假不批还辞退员工员工请病假可以吗
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单位违法。用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。请病假不批准还辞退员工是违法行为...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>被辞退的员工可以休年假吗,具体是怎么规定的
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被辞退的员工不可以休年假,但是可以获得相关的报酬。用人单位与劳动者已经解除了劳动合同的情况之下,当年没有安排职工休满年休假的情况之下,应当按照劳动者当年已经工作的时间折算具体的没有休年假的天数,并且支...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工请假过久可以辞退吗,法律是怎么规定的?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
合同工请假多久可以辞退
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劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>员工因病请假单位可以辞退吗
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不可以。员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的,在医疗期的限制范围内是可以享受到工...
马筱律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>用人单位辞退住院员工可以吗,法律的规定是什么
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用人单位辞退住院员工是可以的,但是需要符合法定的条件。如果说在生病期间,用人单位把员工给辞退,这种行...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,8年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到员工请假过久可以辞退吗,法律是怎么规定的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
一般情况下员工请假多少天可以辞退员工具体的法律规定?
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年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕员工辞退,请假十天就可以辞退吗
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这个要看具体情况:如果员工是因为身体原因,确实需要请假,并且有医院的相关证明,企业是不能以此为由辞退员工的。如果是员工擅自离开工作岗位,没有医院的诊断证明,企业,是可以依照相关管理制度辞退员工的,怀孕...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定可以辞退员工的有哪些?
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可以辞退员工的情形:不符合单位在试用期的录取条件的;严重违反用人单位的规章制度的;或者不能胜任其工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任其工作的等。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞退将要退休员工可以吗,有没有法律规定
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辞退将要退休员工是不可以的。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>辞退老员工属于非法辞退吗,法律是如何规定的
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用人单位以《劳动合同法》第三十九条,第四十条情形辞退老员工,不属于非法辞退。用人单位非法辞退老员工,...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,5年经验在线咨询孕期请假超过几个月可以辞退员工
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计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>待岗员工请假规定多久会被辞退
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劳动者待岗六个月会辞退。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,出于对劳动者利益的保护,我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制,至少不允许用人单位随意辞退员工,变相的也就是对员工的利益提供了保障。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工请假过久可以辞退吗,法律是怎么规定的?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工不同意公司辞退可以吗,法律怎样规定
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员工是可以不同意公司的辞退的,如果劳动者没有过错被公司辞退,可以要求一定程度的经济补偿,如果是劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询员工请假一个月可以不辞退吗
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1、发现员工不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法病假期内可以辞退员工,但在病假期内不能辞退员工的规定是什么?
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病假期内不能辞退的规定来自于《劳动合同法》,其中第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 所谓...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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