农民工在工地受伤怎样办理劳动合同
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根据相关法律,对于工地农民工劳动合同如下 甲方 法定代表人 营业执照注册号 资质等级 在川通讯地址 ...
农民工没有签订劳动合同违法吗
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农民工没有签订劳动合同是违法的。 如果用人单位不与农民工签订劳动合同,可能会面临法律责任。根据《中华...
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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在工地上受伤了, 但是没有劳动合同, 怎么办? 需要签订劳动合同吗?
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请问具体是在那里摔伤的?工伤需要进行认定,与公司签订劳动合同了吗?单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者您的直系亲属、工会组织在事故...
工人在工地受伤,但是没有签劳动合同,算不算工伤
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1、是否算工伤,要看工人与工地之间是否属于劳动关系,只要存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也能够认...
和农民工在工地干活要签劳动合同吗
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农民工上工地干活要签劳动合同,保存与用人单位存在劳动关系的证据,方便以后维权。用人单位自用工之日起即...
不明白,就问一问
没有签订劳动合同的农民工在工地受伤要怎么办,律师怎么看
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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入职两个月没有签订劳动合同
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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在工地上受伤没有签订劳动合同要求工伤, 工地老板不给解决怎么办?
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建议及时申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,根据鉴定伤残等级情况,计算赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金...
工地上农民工受伤不签劳动合同
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只要符合《工伤保险条例》的工伤认定条件,就可以认定为工伤。没有劳动合同的话,只有有证据证明存在事实的劳动关系也是没有问题的。根据工伤的情况进行索赔。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
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工人工地受伤了要怎么办,是轻伤,没有劳动合同
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没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动...
没有签订劳动合同能享受工伤待遇么?
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要有证据证明存在劳动关系,如单位没给上工伤保险要单位赔偿就可。...
农民工,没有签署劳动合同,怎样鉴别工伤
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工伤认定与是不是农民工身份没有关系。如您发生工伤,可向单位所在地的人社部门申报工伤。申报工伤有期限要...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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建筑工地受伤没有签订劳动合同没有劳动合同的受伤者怎么要求赔偿?
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一方面反映给政府部门,由各方面协调让承包单位、建设单位、相关老板等出钱医治和赔偿。另一方面如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需...
在工地上受伤邻居没有签订劳动合同和承包农田合同受伤了应该怎么办
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1、伤者的问题不是很清楚,首先伤者与邻居是什么关系,邻居是个体工商户,伤者与邻居建立的是长期的劳动关系,那么伤者的伤情属于工伤。伤者应当尽快申请工伤认定,然后病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定,最后要求...
农民工在建筑工地受伤,没签合同怎么要赔偿
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直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任,若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责...
农民工在工地死亡,没有劳动合同怎么解决
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走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害...
工地上班5天就受伤,未签订劳动合同,要怎么办
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1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人...
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工程三方合同怎么签订
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未签合同发生工伤怎么办
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农民工没签劳动合同工地受伤后如何维权
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员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。...
在工地上受伤没有劳动合同, 工人在工地上班没有签合同怎么要到工资
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你首先要做的是在受伤之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项...
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工地干活受伤没有签劳动合同算工伤吗
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没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动...
在外地签订的合同在哪里起诉
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农民工没有签订劳动合同怎么维权
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给...
农民工未签订劳动合同引起工伤怎么办
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满一年的当日已经与劳...