员工工伤管理人员罚款合适吗
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不合理。但是职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>出工伤被罚款合不合法
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出了工伤被罚款了不合法。但是职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过...
章芊昊律师|律所主任,5年经验咨询我>>针对工伤罚款合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂罚款合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询不合理的罚款如何处理
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询工伤后补偿被罚款合理吗
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为啥要处罚?不合理。我国工伤保险实行无过错责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过...
广东在线咨询顾问团咨询我>>工伤本人和他人互相互予罚款合理吗?
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对工伤本人罚款不合理。但是如果职工是因为违章的操作而造成工伤的,则单位进行处罚是符合法律的规定的。我...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>对工伤责任者部门是否罚款合理
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对工伤本人罚款不合理。但是如果职工是因为违章的操作而造成工伤的,则单位进行处罚是符合法律的规定的。我...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工伤罚款合理吗,律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询迟到罚款合法吗
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验 在线咨询公司罚款制度合法吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询罚款员工合法吗,合理吗
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严格上讲是不可以的。 罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司罚员工罚款合理吗
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企业、公司对员工罚款是否合理要看3点:一是程序要合法,企业制订规章制度必须通过职工代表大会,奖罚的条例需要职工共同确认;二是内容要合法,制订的规定不能违背或与法律相抵触;三是奖罚的条例必须公示,要有书...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对工伤罚款合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
行政单位工伤错误罚款合法吗
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职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合理罚款员工不合理去哪投诉?
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如果职工觉得公司的惩罚制度不合理的,可以与公司协商罚款的问题,如果公司的罚款制度违反的,可以到劳动部...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工犯错罚款怎样合理处罚
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如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因员工犯错而罚款是合法的,但是罚款的数额也必须合...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>没有合同的工程款怎么处理
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询工地受伤赔偿不合理怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到工伤罚款合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工喝酒罚款合理吗
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员工私自喝东西罚款是不合理的,用人单位不具有罚款权,如果劳动者因为工作过失造成用人单位的损失,用人单位才有权利按照损失的价值,要求劳动者进行赔偿。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工犯错罚款合理吗?
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公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>农民工被罚款合理吗
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农民工被罚款不合理。只有行政机关有权对违法公民罚款,其他任何人均不得对人罚款。罚款本属于行政处罚的一种,罚款的主体必须是行政机关,其他人均无权。可以向包工头要回罚款,如没有结果可向法院起诉。最好是联合...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工迟到罚款多少合理
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1、单次迟到早退10分钟(含)至30分钟(含)者,将从该员工工资中扣除1个小时工资。(即该月工资工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>农民工被罚款是否合理
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农民工被罚款不合理。只有行政机关有权对违法公民罚款,其他任何人均不得对人罚款。罚款本属于行政处罚的一...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工地工伤怎么处理
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤怎么办理
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询企业对工伤伤者罚款合法吗
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职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司罚款员工20% 合理吗
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不合理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%。我国劳动法规定,用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力,劳动者应当在生产过程中...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工伤罚款合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工上班吵架领导罚款合理吗
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不合理,首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤如何处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工请假被罚款合理吗
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员工请假被罚款不合理。仅因为请假为由,对员工进行罚款,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。如果公司的规章制度或员工手册里面没有这方面的规定,那么公司这种行为属...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤公司处罚合理吗
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工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助...
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